Off-site-Training

Gehaltsverhandlung

Das Optimale rausholen

Mutig ins Gespräch!

Vielen Führungskräften oder Young Professionals fällt es schwer, in einer Gehaltsverhandlung über die eigene Leistung zu sprechen und sich zu verkaufen.

Voraussetzung ist, sich immer wieder den eigenen Wert = Selbstwert bewusst zu machen.  Am besten ist es, wenn Sie konkrete Beispiele aus Ihrem Berufsalltag festhalten. Ihr Gehalt hat viel mit Ihren Leistungen und der Präsentation dieser Leistungen nach außen zu tun.  Ein gutes Argument für mehr Gehalt ist sehr häufig Ihr praktisches Know-how, von dem Ihre Firma profitiert.

Die Höhe Ihres Gehaltes beeinflusst automatisch Ihren Lebensstandard und ist auch Ausdruck Ihrer Wertschätzung durch Ihren Arbeitgeber. Bei einem Jobwechsel ist das Einstiegsgehalt zudem immer die Ausgangsbasis für die nächste Gehaltserhöhung.

Ein Gehaltsgespräch ist allerdings nur dann erfolgreich, wenn Sie Ihre Leistung klar darstellen und  die durchschnittlichen Gehälter im Markt und in Ihrem Unternehmen kennen. Auch die mentale Vorbereitung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wenn Sie glauben, Ihr Vorgesetzter sieht und honoriert Ihre Leistungen, bleiben Sie schnell unter Ihren Möglichkeiten. Selbst wenn Sie persönlich der festen Überzeugung sind, dass Sie mehr Geld brauchen, sieht Ihr Chef das häufig anders. Das Bewerbungsgespräch oder auch das Jahresgespräch sind vorbei und zurück bleibt bei Ihnen das latente Gefühl, dass finanziell mehr möglich gewesen ist.

Wie erhalten Sie das Gehalt, das Sie verdienen? Ganz einfach: Überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten davon, dass Ihre (Mehr-) Leistung auch eine höhere Vergütung wert ist.

Ich freue mich über Ihre konkrete Anfrage.

Ich unterstütze Sie dabei, gut vorbereitet in Ihre nächste Gehaltsverhandlung einzusteigen. Wir definieren Ihre Ziele in Sachen monetäre Vergütung und weitere Leistungen auf anderen Ebenen. Wir entwickeln die für Sie passende Strategie, wie Sie Ihren Chef in Ihrer Gehaltsverhandlung gewinnen.

Als Ihr Sparringspartner entwickeln wir gemeinsam überzeugende Argumente, die für eine Gehaltsanpassung nach oben sprechen. Darüber hinaus erhalten Sie Formulierungshilfen, um auf mögliche Einwände, wie z.B. „der Umsatz ist rückläufig“ oder „die Ertragssituation lässt keine Gehaltssteigerung zu“ oder „das übersteigt unser Budget“  professionell und  selbstbewusst zu reagieren. In intensiven Rollenspielen trainieren wir Ihr Vorgehen, Sie bereiten sich so auf unterschiedliche Situationen im Gehaltspoker vor.

Inhalte/Umsetzung als PDF

Ablauf / Umsetzung

  1. Wir erarbeiten konkrete Argumente, die für eine Gehaltsanpassung sprechen.
  2. Wir verschaffen uns einen Überblick wie hoch die Vergütung in Ihrer Branche, Beruf, Region, für Ihre Position ist.
  3. Wir prüfen einen günstigen Zeitpunkt für Ihre Gehaltsverhandlung.
  4. Ich stärke Ihr Selbstbewusstsein für das Gehaltsgespräch durch eine positive und offensive = mutige Einstellung.
  5. Wir trainieren den Ablauf von der Anfrage des Gespräches bis zur konkreten Gehaltsverhandlung.

Zielgruppe
Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Gesprächs- und Verhandlungskompetenz in Jahres- und Gehaltsgesprächen überprüfen und verbessern wollen.

Ist ein Gehalts-Coaching für Sie interessant? Dann vereinbaren Sie ein telefonisches Vorgespräch, in dem wir Ihren konkreten Bedarf klären und über den Umfang sowie die weitere Vorgehensweise (online via Skype oder persönliches Coaching) sprechen.

Kontakt
Ich freue mich über Ihre konkrete Anfrage. Klicken Sie bitte hier oder rufen Sie mich direkt an. +49 241 (0) 47 58 67 13

Buchen Sie jetzt ein Coaching, damit Sie Ihre nächste Gehaltsverhandlung erfolgreich abschließen!